Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Globaalne Värbamisjuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja dünaamilist Globaalset Värbamisjuhti, kes liituks meie meeskonnaga. Selles rollis vastutate meie organisatsiooni ülemaailmse värbamisstrateegia ja -protsesside juhtimise eest. Teie ülesandeks on arendada ja rakendada tõhusaid värbamismeetodeid, et meelitada ligi ja hoida parimaid talente üle kogu maailma. Te teete tihedat koostööd erinevate osakondade ja piirkondadega, et mõista nende värbamisvajadusi ja tagada, et meie värbamisprotsessid on kooskõlas ettevõtte eesmärkidega. Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, suudab juhtida mitut projekti korraga ja omab tugevat arusaama rahvusvahelistest värbamistrendidest ja -tavadest. Kui olete kirglik inimeste ja värbamise vastu ning soovite töötada dünaamilises ja kiiresti muutuvas keskkonnas, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja rakendada ülemaailmset värbamisstrateegiat.
- Koordineerida värbamisprotsesse erinevates piirkondades.
- Töötada koos osakondade juhtidega, et mõista nende värbamisvajadusi.
- Tagada, et värbamisprotsessid on kooskõlas ettevõtte eesmärkidega.
- Jälgida ja analüüsida värbamismõõdikuid ja -trende.
- Juhtida ja arendada värbamismeeskonda.
- Osaleda värbamisüritustel ja -messidel.
- Luua ja hoida suhteid värbamispartneritega.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus värbamisjuhtimise valdkonnas.
- Tugevad juhtimis- ja suhtlemisoskused.
- Võime töötada rahvusvahelises ja mitmekultuurilises keskkonnas.
- Hea arusaam rahvusvahelistest värbamistrendidest.
- Võime juhtida mitut projekti korraga.
- Tugev probleemide lahendamise oskus.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem juhtinud rahvusvahelisi värbamisprojekte?
- Milliseid strateegiaid olete kasutanud parimate talentide ligimeelitamiseks?
- Kuidas tagate, et värbamisprotsessid on kooskõlas ettevõtte eesmärkidega?
- Kuidas käsitlete mitmekultuurilisi meeskondi?
- Millised on teie kogemused värbamismõõdikute analüüsimisel?
